[ad_1]
కంపెనీ ఉద్యోగుల టర్నోవర్లో తగ్గుదల మరియు తక్కువ అనారోగ్య రోజులను కూడా ఎదుర్కొంది.
నేడు వేగంగా మారుతున్న కార్యాలయ దృశ్యంలో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఒక ముఖ్యమైన ఆందోళనగా మారింది. ఇటీవల, ఒక సంస్థ ఉత్పాదకతను పెంచడానికి కొత్త వినూత్న విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. వర్చువల్ అసిస్టెంట్ ప్లాట్ఫారమ్ అయిన Time Etc, సాంప్రదాయ నిర్వాహకులను తొలగించి, వారి స్థానంలో కోచ్లను నియమించాలని నిర్ణయించుకుంది, అదృష్టం నివేదించారు. మరియు ఫలితాలు ఆకట్టుకున్నాయి, కనీసం చెప్పాలంటే.
ఆరుగురు ఉద్యోగులకు ఒక కోచ్ అనే నిష్పత్తితో, కోచ్ల పని ఏమిటంటే, ఉద్యోగులకు దగ్గరి మెంటరింగ్ మరియు ఫీడ్బ్యాక్ అందించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచడంలో సహాయపడటం, వారు ఎలా ఉత్తమంగా పని చేస్తారో గుర్తించేలా ప్రోత్సహించడం మరియు వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందడానికి వారికి శిక్షణ మరియు మద్దతు అందించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడం.
“మేము మేనేజర్ నుండి వారికి ఏమి అవసరమో వారిని మేము అడగడం ప్రారంభించాము. వారు మాకు అందించిన జాబితా – లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడం, అభిప్రాయం, వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు, స్వయంప్రతిపత్తి – వారికి కోచ్ అవసరం ఉన్నట్లుగా అనిపించింది, మేనేజర్గా కాకుండా,” అని టైమ్ మొదలైన బృందం తెలిపింది.
”సవాళ్లు ఎదురైనప్పుడు మొదటి పోర్ట్ ఆఫ్ కాల్గా వ్యవహరించడానికి మేనేజర్ల మాదిరిగానే కోచ్లు ఇప్పటికీ ఉన్నారు. కానీ పైనుండి దర్శకత్వం వహించే బదులు, ఉద్యోగికి తమ స్వంత మార్గాన్ని కనుగొనడానికి సాధికారత మరియు మద్దతు ఇవ్వడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది, ”అని బృందం జోడించింది.
సంస్థ సాధారణ వర్క్షాప్లను కూడా నిర్వహిస్తుంది, మైండ్ఫుల్నెస్ మరియు విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడం వంటి వివిధ అంశాలపై తగిన తరగతులను నిర్వహించడానికి బాహ్య నిపుణులను ఆహ్వానిస్తుంది.
కంపెనీ కొత్త విధానం ఒక తర్వాత వచ్చింది గాలప్ ద్వారా వార్షిక సర్వే, 2022లో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ఏడేళ్ల కనిష్ట స్థాయికి పడిపోయిందని చూపించింది. కేవలం మూడింట ఒక వంతు మంది కార్మికులు మాత్రమే పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారని నివేదించారు, అయితే దాదాపు ఐదవ వంతు (18%) తమను తాము ”చురుకుగా విడదీసినట్లు” అభివర్ణించారు.
రాడికల్ ప్రయోగం ఫలితంగా, కంపెనీ నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకత రెండింటిలోనూ గణనీయమైన ప్రభావాన్ని అనుభవించింది.
కంపెనీ ఉద్యోగి టర్నోవర్లో తగ్గుదలని అనుభవించింది, గొప్ప రాజీనామా తుఫానును విజయవంతంగా ఎదుర్కొంది, దానితో పాటు అనారోగ్యంతో కూడిన రోజులు తగ్గాయి. ముఖ్యంగా, కీలక లక్ష్యాలపై పనితీరు ఆకట్టుకునే 20% వరకు మెరుగుపడింది మరియు ఉద్యోగులు చాలా సంతోషంగా ఉన్నారు.
ఈ మార్పుల నుండి, గ్యాలప్ యొక్క ఉద్యోగి ఎంగేజ్మెంట్ సర్వేలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న టాప్ 1% టీమ్లలో Time Etc స్థిరంగా ర్యాంక్ని పొందింది.
[ad_2]
